10月15日，2024國考正式啟動報名。根據招錄計劃，新一年國考共招錄39561人，擴招比例近7%，招錄主力來自稅務系統，擬招24008人，約占總招錄人數的61% 。與以往不同的是，2024國考對報名者的學歷要求有了明顯提升。其中，大專生可以報考的崗位從158個減至56個，而碩博要求的崗位數量則比去年大幅增加。與國考熱度同樣走高的還有公考培訓業務，目前，中公教育、粉筆和華圖教育為市場上體量較大的三家公考培訓機構。上述公司披露的最新財報顯示，今年以來，公司凈利潤均有不同程度的增長。借著國考的熱度東風，公考培訓企業正迎來迅速發展期。

招錄增加2461人

“從近六年國家公務員考試招錄情況來看，國考招錄規模正逐步攀升。”中公教育研究院專家李茜告訴北京商報記者。招錄公告顯示，2024國考招錄39561人，比去年增加2461人，漲幅近7%，再度刷新歷史新高。而這也是國考連續第六年“擴招”。

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從國考招錄總體情況來看，職位主要集中在稅務、海關、鐵路公安、出入境邊防總站等系統。其中，稅務系統依舊是“招考大戶”，招錄職位數達10063，招考人數為24008，約占總招錄人數的61%。

而在稅務系統之外，鐵路公安、海關等執法機構的招錄人數同樣位于前列。其中，鐵路公安系統在2024國考中共招錄2913人，與去年相比，招錄人數增加了1130人，漲幅達63.37%。

從各地擴招情況來看，海南省擴招人數最多，達70.2%。另有部分省份擴招超過20%。具體來看，江西省擴招28.1%，青海省擴招28%，貴州省擴招25.6%，重慶擴招23.5%，湖南省擴招22.9%。

縱觀近兩年全國的崗位數與報名人數情況，廣東省的國考招聘崗位最多，招錄規模超過3000人，西藏、寧夏、青海、海南招聘崗位較少，招錄人數不足500人。對此，華圖教育首席研究員劉有珍指出，從近些年不斷升高的競爭比來看，無論是哪個省份的備考生，想要在國考中成功上岸，均需格外注意選崗問題。

學歷門檻提升

值得關注的是，2024國考在招錄方面還繼續向基層一線和高校畢業生傾斜。所有崗位中，有近2.7萬個計劃補充到縣(區)級及以下直屬機構，占總人數的67.29%。2.6萬個計劃專門招錄應屆高校畢業生，約占總招錄人數的66%。

而在整體招錄擴大的情況下 ，2024國考對考生的學歷要求也有所提升。從最新的國考崗位表來看，今年大專生可以報考的崗位比去年減少106個，僅有56個。

與“大專崗位”縮招形成鮮明對比的是，2024國考要求碩博高學歷人才的崗位數量和計劃人數大幅增加。具體來看，要求學歷在碩士及以上的崗位達到2046個，比去年增加814個，共計3756人，比去年增加1654人。要求博士的崗位為24個，比去年多出14個，共計招錄31人。

在招錄專業上，近年來國考招錄的專業趨勢也不斷加強。以2024國考為例，僅有22人、16個崗位不限專業，比去年減少近一半。其他39539人、18392個職位均設置了專業需求，占總人數的99.94%、總職位數的97.06%。“2024國考的專業要求涵蓋面比較廣，幾乎各類專業人才都有機會參加本次考試。”李茜說道。

上市企業利潤增長超200%

“‘考公’確實已經‘熱’好幾年了。”華圖教育輪值CEO李曼卿表示，由于相關政策和大環境的鼓勵和支持，考公對很多高校的就業來講都是一個重要的方向。同時，整個公務員體系對于應屆畢業生而言，有更加寬泛的職業選擇。“這讓絕大多數的畢業生都能在公務員的序列中找到屬于自己的工作。”

考公熱度之下，一批以公考培訓為主營業務的企業在近年迎來了發展機遇。中公教育日前披露的最新財報顯示，中公教育預計在2023年前三季度實現歸屬于上市公司股東的凈利潤2.15億-2.55億元，同比扭虧為盈。

在港股上市的粉筆同樣在今年業績表現不俗。據其上半年財報顯示，在截至2023年6月30日的6個月內，粉筆實現營收16.82億元，同比增長15.9%;經調整利潤為2.88億元，同比增長201.2%。

“考公的熱度走高，對像中公、華圖、粉筆這樣的企業來說都是利好。”互聯網教育專家、素履咨詢創始人郁苗在接受北京商報記者采訪時表示，公考的熱度還將在未來幾年繼續持續，這對涉及公考培訓業務的企業來說，都是比較好的發展機會。

在郁苗看來，在公考業務之外，各家培訓企業也正向其他成人培訓業務拓展。“以中公為例，盡管公考培訓仍是他們的主流業務，但在品牌營銷、招生宣傳上，中公也已經開始向更廣泛的成人培訓去進行布局。”中公教育最新發布的財報預告也顯現了其在成人培訓領域的野心。預告顯示，中公正逐步加大在AI+內容運營、AI+教學輔助、AI+數智人等方面的投入布局。

“從近幾年的形勢來看，公考培訓賽道在相當一段時間內都會被看好。”郁苗表示，在現有熱度下，一些原有的培訓模式，如協議班等可能會在最近兩年得到改善。“從財務模型的角度出發，協議保過班雖在短期內保證了現金流，但難以及時確認收入的弊病對企業來說并不健康，也廣遭學員詬病，由此，在一到兩年內，這類培訓模式會出現改善。”