勞動仲裁的成功率到底大不大呢?
這個其實也要根據每個人的實際情況，因為每個人的情況不一樣，勞動仲裁的請求也不一樣，如果用人單位確實是違法的，并且申請人有充足的真實證據，那么成功的幾率是很大的，反之如果用人單位沒有違法，那么成功率可想可知了，除此之外，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁最有力的證據有：
第一是勞動合同，是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。第二是提供勞動的材料原件。第三申請法院向有關單位、部門調查取證。如社會保險繳費證明以及代發工資協議。第四，請在職期間的同事提供證人證言。申請仲裁需要準備申請書、身份證明、勞動關系證明、被申請人身份證明、送達地址確認書等材料。勞動仲裁流程如下：1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本;2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定;3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。
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