國企、私企、外企有什么區別?

1. 國企

1)薪資：較為固定，五險一金比較高，獎金績效也有，不同國企獎金數量不同。日常補貼比較多，上班考勤相對寬松一些，請假比較好請。

2)面試：面試流程比較多，比較正規，嚴格繁瑣，持續時間較長，審批流程可能會長達幾個月。比較傾向于端莊穩重、謙遜有禮、積極上進的應聘者。

3)工作環境：簡單，上下級分層明顯，審批流程比較繁瑣復雜，每天瑣碎的事情比較多，很少加班，氛圍相對不那么活躍。

2. 私企

1)薪資：較高，調薪機會比較多，注重個人能力，能力強者升職加薪機會更多一些，五險一金沒有另外兩家那么高，一些公司試用期的薪資還會低于轉正后的薪資。很多公司基本薪資較低，但各種獎金績效很多，折合后年薪也不少。考勤相對于另外兩家會更嚴格一些。面試違約大多需要交違約金。

2)面試：單面、群面、無領導小組、即興演講等，面試多樣化，比較注重于應聘者的個人能力及工作學習經歷，傾向于能夠學習能力強、快速上手新工作、抗壓能力強、能夠認同企業文化的應聘者

3)工作環境：一些崗位的應酬可能會很多。企業文化受老板影響較大。加班較多，工作相對自由，工作內容相對會復雜一些，非常有助于個人能力的提升。

3. 外企

1)薪資：較高，調薪機會比較多，注重個人能力，薪資發展空間比較大，薪資發放準時甚至會提前，薪資架構會詳細的展示出來。五險一金按照規定交，有生活補貼，節假日有活動及禮品，加班有加班費和交通補貼，還有住房補貼、飯補等，總結起來補貼比較多。中國的節假日照常放假，不調休，周末堅決不讓上班，上班了就算加班。考勤寬松，工作時間自由支配。

2)面試：面試官在和應聘者聊天的過程中穿插著面試。面試官似乎懂心理學和微表情，會通過觀察應聘者的細微舉止來了解應聘者的性格與能力。傾向思維活躍、活潑開朗的應聘者。

3)工作環境：沒有上下級關系的職稱稱呼，甚至老板會讓你不要叫他老板。全部叫名字或者英文名或者昵稱或者哥姐。工作氛圍很活躍輕松，非常適合性格活潑開朗外向的人，會混的很好。老板們都能夠聽取員工的建議，會經常在一起聊天，不會批評員工，甚至如果員工覺得老板說話重了可以當即提意見。團建老板請，甚至團建在工作日，不占用私人時間。老板會經常說謝謝，對不起，抱歉，辛苦了。

三者在新員工招聘上有什么側重點?

在新員工的招聘上，三類企業還是有點側重點的差異，比如錄人標準，國企一般比較看重學歷層次，獎學金證書，黨員，學生干部等，當然外企和知名民企也都是看中學校層次，畢竟誰都想招收到更為優質的員工。但是面對央企，國企動不動的211，985，研究生學歷的門檻，一些中小型民企在學歷層次上會適當放松一點，更加注重畢業生的實際工作能力，在很多標準上會顯得更外靈活，只能你足以勝任，愿意學習，會少去一些條條框框的束縛。外企由于工作環境的需要，會更外看重外語的能力和海外學習工作經歷，青睞于海外留學人員和外語水平較高的畢業生。