什么是八盒模型?
八盒模型(The 8-box model by Paul Boselie)又稱“保羅·博塞利的八盒模型”，是由烏得勒支大學的 保羅·博塞利(Paul Boselie )提出的一個人力資源模型
它經常被用來模擬在人力資源部門的工作。八盒模型顯示了影響我們工作效率的不同外部和內部因素，它比許多其他模型考慮了更多的外部因素。
八盒模型的內容包括什么?
該模型展示了人力資源工作中的4個外部因素和4個內部因素，以及它們的影響作用。
4個外部因素包括：一般市場環境、外部人口市場環境、外部一般制度環境和外部人口制度環境。這些都是影響企業如何進行人力資源管理的外部力量。
例如，與市場上存在大量合格的候選人的情況相比，如果市場缺乏某些技能，會直接影響企業的人才尋源、招聘和雇傭方式。再比如，外部制度環境(比如新立法)發生變化，會通過影響外部人口制度環境(比如工會、工作委員會)對人力資源工作方式產生影響(比如，限制人力資源管理能做什么或不能做什么)。
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